Aspectos destacados & temas de noviembre de 2025
La edición de noviembre de 2025 de Highlights & Hot Topics incluye un mensaje del director ejecutivo de NCCDD, una celebración de cinco ganadores del Premio a la Defensa y Liderazgo en Discapacidad, una actualización de políticas públicas, el Informe de Impacto de NCCDD y los próximos seminarios web organizados por NCCDD.
- Carta del Director Ejecutivo
- El NCCDD honra a cinco habitantes de Carolina del Norte por su defensa y liderazgo en materia de discapacidad en todo el estado
- Actualización de políticas públicas al 20/11/25
- Informe de Impacto 2024-2025 del NCCDD: Construyendo y defendiendo la comunidad I/DD de Carolina del Norte
- Próximos seminarios web en diciembre
Carta del Director Ejecutivo
Es la época de la gratitud y las fiestas. Estoy agradecido por cada uno de vosotros en la comunidad de discapacidades intelectuales y otras discapacidades de desarrollo (I/DD). Tenemos grandes personas que enfrentan desafíos difíciles pero que se apoyan mutuamente.
Cada día conozco a padres e individuos con I/DD que me sorprenden. Tenemos compañeros con I/DD que mentorizan a otros. Tenemos padres que cuidan de otros padres. Contamos con proveedores y profesionales de apoyo directo que hacen todo lo posible por ofrecer apoyo incluso cuando se enfrentan a terribles recortes en Medicaid.
Nuestro liderazgo en el Departamento de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte (DHHS) es el mejor del país. Se enfrentan a vacantes, recortes presupuestarios, cargas de trabajo enormes, decisiones imposibles y una avalancha de cambios en las políticas. Siguen haciendo su trabajo por nuestra comunidad.
Estoy agradecido de que tantos de vosotros hayáis compartido vuestras historias y experiencias personales sobre los retos que enfrentáis por los recortes de Medicaid, la lista de espera y la escasez de personal este año. Os necesitábamos durante este año de desafíos sin precedentes. Una y otra vez, te pusiste en contacto con tus líderes estatales y federales para defender y educar sobre las necesidades de las personas con I/DD.
Estoy agradecido a los miembros del Consejo del Consejo de Discapacidades de Desarrollo de Carolina del Norte. Tenemos el Consejo más grande, activo y comprometido del país. Aparecen cada trimestre y a menudo cada mes para liderar la comunidad I/DD en Carolina del Norte.
Nuestro equipo en NCCDD es extraordinario. Organizan las mejores reuniones trimestrales y defienden a nuestra comunidad en los temas críticos.
Estoy agradecido de recordar a todos los líderes que dieron un paso adelante tras el huracán Helene para cuidar de la comunidad I/DD. Fue maravilloso celebrar a dos de esas líderes, Lauren Howard y LaDonna Huffaker, en nuestra cena de entrega de premios en noviembre.
También estoy agradecido por líderes como Ray Hemachandra, Laura Newell y Pat Keul. Son líderes destacados de la comunidad I/DD que celebramos en nuestra cena de premiación.
Es un momento difícil, pero tenemos una gran comunidad. Gracias a cada uno de vosotros por todas las formas en que habéis mejorado Carolina del Norte para la comunidad I/DD.
Talley Wells, Director Ejecutivo de NCCDD
El NCCDD honra a cinco habitantes de Carolina del Norte por su defensa y liderazgo en materia de discapacidad en todo el estado
Cinco líderes de Carolina del Norte en defensa de las personas con discapacidad fueron homenajeados en la entrega de los Premios de Defensa y Liderazgo 2025 en la reunión de noviembre del NCCDD en Cary, Carolina del Norte. Los premios celebran a defensores que han tenido oportunidades y acceso avanzados para personas con I/DD en Carolina del Norte.
Premio Kerri Eaker Mountain Mover: Lauren Howard y LaDonna Huffaker
El Premio Kerri Eaker Mountain Mover se otorga a personas cuyo compromiso inquebrantable ha impulsado cambios transformadores en los sistemas para la comunidad I/DD de Carolina del Norte. Los homenajeados fueron Lauren Howard, directora de la Oficina de Discapacidad y Salud de Carolina del Norte, y LaDonna Huffaker, responsable de Participación de la Fuerza Laboral de la División de Recursos Humanos del Departamento de Salud y Servicios Humanos de Carolina del Norte, por su labor en el oeste de Carolina del Norte tras el huracán Helene.
Howard tomó la iniciativa de dirigir videoconferencias diarias desde el Centro de Operaciones de Emergencia de Carolina del Norte, centradas en las personas con discapacidad afectadas por la tormenta. Creó un vínculo vital y cotidiano entre los residentes del oeste de Carolina del Norte, los equipos de emergencia estatales y federales, las comunidades locales, los proveedores de discapacidad y los líderes en discapacidad; garantizar que las personas con discapacidad en la región siguieran siendo una prioridad.
Huffaker trabajó sobre el terreno para atender las necesidades identificadas a través de llamadas a personas con discapacidad, proveedores y comunidades locales. Se aseguró de que las personas con discapacidad fueran vigiladas y que los refugios estuvieran preparados para atender sus necesidades.
Premio al Liderazgo de Carolina del Norte: Laura Newell
El Premio al Logro en Liderazgo de Carolina del Norte reconoce a los defensores con I/DD. Laura Newell, de Charlotte, Carolina del Norte. Newell ha sido durante mucho tiempo líder de una organización de autodefensa, Self Advocates of Mecklenburg. Apoya a defensores como ella para que defiendan y lideren. Cada año, organiza a personas con I/DD para que viajen a la Asamblea General de Carolina del Norte para reunirse con sus legisladores y expresar lo que les importa. Newell trabaja en InReach, una organización sin ánimo de lucro que ofrece vivienda, empleo y apoyo comunitario a personas con I/DD en Charlotte/Mecklenburg y condados cercanos. Newell también es un autor publicado de renombre.
Premio Conmemorativo Jack B. Hefner: Ray Hemachandra
Ray Hemachandra, de Asheville, fue el galardonado de este año con el Premio Conmemorativo Jack B. Hefner. Hefner, también conocido como "Big Jack", fue un ferviente defensor de su hijo en I/DD. Hemachandra es consultor empresarial, defensor de la equidad y autor de numerosos artículos de opinión sobre discapacidades en Carolina del Norte. Formó parte del Comité Asesor de Consumidores y Familias de Vaya durante siete años. Lo más importante es que es padre y defensor de su hijo autista, Nicholas.
Premio al Servicio Distinguido Helen C. "Holly" Riddle: Pat Keul
El Premio al Servicio Distinguido Helen C. "Holly" Riddle reconoce a profesionales que trabajan con personas con I/DD. Pat Keul, defensora del empleo para personas con I/DD, fue la galardonada de este año. Es directora de operaciones en Disability:IN, donde ha liderado varios proyectos financiados por el NCCDD para aumentar el empleo de I/DD en todo el estado. Pat Keul ha sido un defensor del empleo para personas con I/DD durante más de 35 años. Es directora de operaciones en Disability:IN, donde ha liderado varios proyectos financiados por el NCCDD para aumentar el empleo de I/DD en todo el estado. Colaboró con personas con discapacidad para crear el currículo del programa de formación de mentores entre pares I/DD, un currículo pionero que NCCDD y sus socios han utilizado para enseñar a personas con I/DD a mentorizar a otros con I/DD. También fundó Supported Employment Training (SET, Inc.) como uno de los primeros programas de empleo apoyado en el estado.
Talley Wells, director ejecutivo de NCCDD, dijo: "Celebramos a estas personas cuya defensa firme transformó vidas y unió a comunidades en toda Carolina del Norte. Nuestros galardonados están comprometidos a apoyar a las personas en la navegación por los complejos sistemas de atención y servicios de nuestro estado, al tiempo que abogan por recursos esenciales, información y empoderamiento. Están asegurando que Carolina del Norte sea un lugar donde las personas con I/DD tengan voz y el apoyo necesario para prosperar en sus comunidades."
Para más información sobre los Premios de Defensa y Liderazgo del NCCDD, visite https://nccdd.org/get-involved/advocacy-leadership-awards.
Actualización de políticas públicas (al 20/11/25)
Federal
Presupuesto
El cierre gubernamental más largo de la historia terminó el 12 de noviembre de 2025 con la aprobación de una resolución de continuidad (CR) para financiar al gobierno hasta el 30 de enero de 2026. La legislación obligará al gobierno a recontratar a los empleados públicos que la Administración despidió durante el cierre (más de 4.000 personas). Esto incluye a las personas que fueron despedidas de estas oficinas que apoyan a estudiantes con discapacidades: Oficina de Programas de Educación Especial (OSEP), Administración de Servicios de Rehabilitación (RSA) y la Oficina de Derechos Civiles (OCR). Estas oficinas son responsables de garantizar que los estudiantes con discapacidad reciban la educación y los servicios que les garantiza la IDEA, y que las personas con discapacidad estén protegidas contra la discriminación bajo la Ley de Rehabilitación, la Ley de Innovación y Oportunidades en la Fuerza Laboral (WIOA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
La legislación también restaura la financiación completa al USDA, que supervisa el SNAP, después de que los beneficios se suspendieran por primera vez en la historia del programa el 1 de noviembre de 2025. Los beneficios SNAP apoyan a más de 40 millones de personas con bajos ingresos, incluyendo unos 4 millones de personas con discapacidad. Los estados están trabajando para asegurar que la cantidad completa de la prestación de noviembre esté disponible en las tarjetas EBT, aunque el calendario específico puede variar según el estado.
Muchos demócratas en el Congreso querían que el proyecto de ley incluyera una extensión de los créditos fiscales de la Ley de Cuidado de Salud Asequible (ACA) para que haya división dentro del grupo parlamentario demócrata del Congreso. La promesa del liderazgo del Senado de permitir una votación en diciembre sobre un proyecto de ley sanitario liderado por demócratas solo se aplica al Senado; El liderazgo republicano de la Cámara no ha hecho tal promesa. Sigue existiendo preocupación por el aumento drástico de las primas de los seguros de salud con el fin de los créditos fiscales.
Departamento de Educación
Aunque la Resolución de Continuación exigía la recontratación de personal, la administración Trump anunció el 18 de noviembre de 2025 que planea continuar desmantelando el Departamento de Educación trasladando algunas de sus funciones a otros departamentos. Esto está alineado con el objetivo previamente declarado del Presidente de cerrar eventualmente el Departamento de Educación, aunque esto solo puede lograrse mediante una ley del Congreso. Su motivo para cerrar es dar a los estados más control sobre las políticas escolares. Esto es preocupante porque las funciones del Departamento de Educación son clave para garantizar los derechos civiles y garantizar que los estados cumplan con normativas que garanticen que cada estudiante pueda aprender y tener éxito.
Departamento de Trabajo
El 11 de noviembre de 2025, varios representantes del Congreso encabezados por la senadora Elizabeth Warren, la senadora Tammy Duckworth, la representante Debbie Dingell y la representante Lateefah Simon enviaron una carta al Secretario del Departamento de Trabajo solicitando la justificación detrás de varias acciones recientes que podrían afectar negativamente a los programas de discapacidad. Entre ellas se encuentran:
- Sección 503: La Administración propuso una norma que eliminaría los objetivos de contratación para contratistas y detendría la recopilación de datos sobre cuántas personas con discapacidad son contratadas por contratistas federales. Además, muchos empleados que supervisan el cumplimiento de la Sección 504 han sido despedidos.
- Oficina de Política de Empleo para Personas con Discapacidad (ODEP): El presupuesto propuesto por el Presidente para el año fiscal 2026 reduce el presupuesto del ODEP en un 21%. ODEP promueve políticas que aumentan las oportunidades de empleo en el gobierno federal para las personas con discapacidad.
- Salario submínimo: La Administración Biden había iniciado un proceso normativo para eliminar progresivamente el salario inferior al mínimo para personas con discapacidad, pero la Administración Trump detuvo este proceso. El Departamento de Trabajo sigue emitiendo certificados que permiten a las empresas pagar a personas con discapacidad un salario inferior al salario mínimo federal.
- Job Corps: El Departamento de Trabajo ha propuesto una norma para eliminar las regulaciones de igualdad de oportunidades en el programa Job Corps. Este programa ofrece formación laboral y educación gratuita para jóvenes adultos para ayudarles en su trayectoria profesional. En el pasado, este programa incluía que los patrocinadores del Job Corps tenían objetivos de contratación para personas con discapacidad. El Departamento de Trabajo está intentando eliminar esta regulación.
ESTADO
Recortes en Medicaid
El 21 de octubre de 2025, más de 200 personas con discapacidad, defensores y representantes de agencias de proveedores acudieron a la legislatura, pero no se produjo ningún cambio en las reducciones de tarifas de Medicaid. Había cierta esperanza de que una sesión de noviembre pudiera traer medidas. A pesar de haber sido convocada a sesión de emergencia por el Gobernador, la Asamblea General no ha regresado a Raleigh y los proveedores se enfrentan a recortes de tarifas. La Asamblea General afirma que el Departamento de Salud y Servicios Humanos dispone de fondos para apoyar el programa Medicaid sin recortes hasta abril. El Departamento de Salud y Servicios Humanos sostiene que tiene el mandato de equilibrar su presupuesto dentro de la financiación asignada por la Asamblea General. Mientras este desacuerdo continúa, las tarifas reducidas pueden hacer que sea financieramente insostenible para algunos proveedores seguir ofreciendo atención, lo que podría afectar el acceso a servicios críticos, especialmente para poblaciones vulnerables como las personas con discapacidad. La defensa continua es fundamental. Contacta con tus representantes y con la oficina del Gobernador para compartir lo devastadores que serán estos recortes para las personas con I/DD.
Oportunidad de retroalimentación del plan Olmstead
NCDHHS está buscando opiniones sobre el plan Olmstead de Carolina del Norte, diseñado para promover la inclusión y la equidad en las personas con discapacidad. Este plan centra las voces de las personas con discapacidad, familias, proveedores y defensores para garantizar que nuestros sistemas sean equitativos, accesibles y centrados en la persona. ¡NCDHHS quiere saber de ti! Hay varias formas de dar feedback. Aceptan comentarios por escrito por correo electrónico desde
NCDHHS también quiere interactuar con la comunidad a través de sesiones virtuales y presenciales, que incluirán ASL, intérpretes y materiales en lenguaje sencillo. Si estás interesado en participar, contacta con
La Colaboración de Asistencia Técnica está colaborando con el estado para mejorar los servicios para personas con discapacidad y ha creado una encuesta en línea. La encuesta solicita la opinión pública sobre dos cosas: cómo funcionan los servicios para personas con discapacidad en Carolina del Norte y propone nuevos principios que sirvan de base para su trabajo. La encuesta estará disponible hasta el 15 de diciembre de 2025.
Informe de Impacto 2024-2025 del NCCDD: Construyendo y defendiendo la comunidad I/DD de Carolina del Norte
El NCCDD ha publicado su Informe de Impacto para el año fiscal federal 2024-2025. El informe explica en qué trabajó el Consejo durante el año y los avances logrados para mejorar los apoyos y servicios para la comunidad I/DD de Carolina del Norte. El informe está disponible en la página web del NCCDD. Puedes descargar la versión en español aquí.
En el boletín de Highlights and Hot Topics de diciembre, compartiremos más detalles y momentos destacados del informe. ¡Estad atentos!
Próximos seminarios web en diciembre
El Consejo de Carolina del Norte sobre Discapacidades del Desarrollo (NCCDD) ofrece varios seminarios web mensuales para ayudarle a mantenerse informado. Todas las reuniones son gratuitas y abiertas al público. Manténgase informado y participe en conversaciones importantes: ¡hay algo para todos en la comunidad de I/DD!
Reunión de Educación Política
Jueves 11 de diciembre de 2025, de 10:30 a 12:00
Infórmate sobre las actualizaciones importantes sobre políticas estatales y federales, desarrollos presupuestarios y otros asuntos que afectan a las personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (I/DD). También habrá tiempo para preguntas y debates abiertos. Ten en cuenta que el NCCDD solo ofrece educación sobre políticas públicas. El Consejo no hace lobby sobre legislación específica.
Regístrate aquí: https://www.zoomgov.com/meeting/register/vJItdu-uqD8oHpxzFX9FiES_lSmk_8OP4r4#/registration
Serie de Debate sobre Auto-Defensor: Regalar como Autodefensor
Miércoles, 17 de diciembre de 2025, de 13:00 a 14:00
¡Ha llegado la temporada navideña! Hablaremos sobre lo que significa causar un impacto y compartiremos historias sobre cómo pequeños actos de bondad pueden tener un impacto mayor del que pensamos para nosotros mismos y para los demás.
Regístrate aquí: https://www.zoomgov.com/meeting/register/vJIscuqsqTIuHKmNsMe66wT4whwK0hPGVAM#/registration